Studia dla wielu to ostatni okres „wolności” i długich 3-miesięcznych wakacji. Niechętni letnim praktykom twierdzą, że na pracę będzie jeszcze czas, a ten okres wakacyjny można lepiej spożytkować . Czy więc warto rozpocząć pracę już na studiach? Poświęcić piękne słoneczne dni na pracę w biurze lub zrezygnować z zagranicznego wyjazdu zarobkowego?

Co zyskuje student?

Według Dominiki Chmielniak, konsultantki z Advisory Group TEST Human Resrources – warto. „Przyznajmy szczerze, nie każdy ma ochotę poświęcać wakacyjny czas wolny na praktyki,  ale to procentuje. Z każdej pracy, praktyki wynosi się zarówno mnóstwo nowych doświadczeń zawodowych, jak i wrażeń interpersonalnych. Praktyka w CV to duży plus, tym bardziej, że w dzisiejszych czasach niestety sam dyplom to mało… liczy się doświadczenie”.

Każde doświadczenie jest cenne. Słynny jest wśród studentów żart: „absolwenta z 5-letnim doświadczeniem zatrudnię”. Pomimo absurdu takiego ogłoszenia, jest w nim trochę prawdy. Stale rosnąca konkurencja na rynku pracy umożliwia potencjalnym pracodawcom podwyższenie wymagań stawianych kandydatom. 5-letnie doświadczenie w branży raczej nie będzie wymagane, ale brak jakiejkolwiek aktywności studenta poza uczelnią może stanowić duże utrudnienie przy szukaniu pierwszej pracy.

Co zyskuje pracodawca?

Korzyści z odbycia praktyk dla studenta jest więc wiele. A co z pracodawcą? Wakacje to czas wyjazdów na urlopy przez co część obowiązków musi zostać rozdysponowana na pozostałych pracowników. Obecność praktykanta jest idealnym rozwiązaniem tego problemu, z korzyścią dla obu stron! Dodatkowo w każdej niemal branży możemy zaobserwować letnie spowolnienie pracy. Dzięki temu okres ten jest idealny na inwestowanie w kadry, właśnie poprzez rekrutacje,  szkolenie i wdrażanie stażystów, którzy w niedalekiej przyszłości mogą zostać pełnoetatowymi pracownikami.

Młode osoby w firmie, nawet nie posiadające doświadczenia, mogą okazać się bardzo cenny źródłem wiedzy teoretycznej, którą pozyskały na studiach oraz wiedzy o najnowszych trendach, szczególnie tych związanych z nowymi technologiami. Dodatkowo ich obecność w biurze może przyczynić się do poprawy atmosfery, przełamać biurową rutynę i wprowadzić elementy innowacyjności i kreatywności.

Praktyki to nie tylko natychmiastowe korzyści. W dłuższej perspektywie pomagają one kreować pozytywny wizerunek firmy jako otwartej na ludzi młodych, inwestującej w ich rozwój, firmy rzetelnej i uczciwej, która nie ma potrzeby utajniania swojej działalności przed osobami trzecimi. Oczywiście wszystkie te korzyści przedsiębiorstwo osiągnie tylko poprzez organizowanie wartościowych praktyk, które spełnią oczekiwania obydwu stron.

Letnie praktyki są więc korzystną opcją zarówno dla firm jak i studentów. Firmy coraz częściej decydują się na ich organizację, a studenci traktują je jako pierwszy etap na drodze do wymarzonej kariery. Niestety czasy w których samo odbycie praktyki stanowiło dla pracodawcy wystarczające potwierdzenie kompetencji kandydata  minęły bezpowrotnie. Dlatego też, warto dobrze zastanowić się przed wysłaniem aplikacji.

Jaką praktykę wybrać?

Z pewnością duże, międzynarodowe firmy będą dobrze prezentować się w naszym CV . Dodatkowo Programy Praktyk Letnich przez nie oferowane są bardzo interesujące i niejednokrotnie dobrze wynagradzane. Wymagania stawiane kandydatom są wysokie: z reguły jest to biegła znajomość  języka angielskiego, mile widziana jest  udokumentowana aktywność w trakcie studiów.  W tym przypadku wysłanie CV i listu motywacyjnego to dopiero początek.  Kandydatów czeka proces rekrutacyjny bardzo zbliżony do tego podczas aplikowania na stanowisko na pełen etat. Musimy przygotować się do wywiadu z profesjonalnym rekruterem , testów psychologicznych, językowych oraz analitycznego myślenia, niekiedy również odbycia Assessment Center, czyli tak zwanego Centrum Oceny. Liczba kandydatów na tego typu programy kilkakrotnie przewyższa ilość oferowanych miejsc, a sam proces aplikacji należy rozpocząć już kilka miesięcy przed wakacjami.

Jednak osoby, które nie przeszły pozytywnie rekrutacji, bądź nie zdążyły aplikować nie są jeszcze na straconej pozycji. Równie wartościowe praktyki możemy znaleźć w mniejszych, polskich firmach.  Doświadczenie w nich zdobyte będzie bardziej różnorodne i szczególnie cenne dla osób niezdecydowanych co do ich przyszłego zawodu. Bez ryzyka możemy sprawdzić czy odnajdujemy się w danej branży i czy nadal chcemy z nią wiązać naszą karierę. Dominika Chmielniak podkreśla, że „student decydując się na wybór konkretnego kierunku studiów, powinien zainteresować się sektorem  w  jakim po uzyskaniu dyplomu będzie pracował. Dla rekrutera wpis w CV o odbytych praktykach to informacja, że kandydat  naprawdę interesuje się daną branżą, już pracował w firmie o danym profilu i co najważniejsze: jest chętny do pracy w tym zawodzie i silnie zmotywowany, aby stać się specjalistą”.

Warto pamiętać, że nielubiana praca unieszczęśliwia bardziej niż bezrobocie. Takie dane przedstawia portal healthland.time.com  w oparciu o badania przeprowadzone na 7 tys. Australijczyków. Warto więc wykorzystać praktyki wakacyjne, aby zweryfikować  swoje oczekiwania odnośnie pracy z rzeczywistością. Niezależnie od tego czy wybierzemy wolontariat, małą firmę, czy dużą korporację, z pewnością czas tam spędzony nie będzie stracony. Poza doświadczeniem zawodowym rozwiniemy w sobie umiejętności miękkie takie jak komunikacja, praca w grupie, czy organizacja własnego czasu, a naszym przyszłym pracodawcą udowodnimy, że jesteśmy osobami ambitnymi, które aktywnie kreują swoją ścieżkę kariery!

Anna Galica

Advisory Group TEST Human Resources

www.testhr.pl, www.RaportPlacowy.pl

Serdecznie zapraszamy, już 31 maja, do udziału w konferencji, podczas której zostaną przedstawione różnorodne trendy i podejścia do zarządzania ludźmi w organizacjach oraz nowoczesne rozwiązania wspomagające pracę działów personalnych.

(więcej…)

Szanowni Państwo!

Zespół Advisory Group TEST Human Resources oraz serwisu RaportPlacowy.pl życzą Państwu wesołych i spokojnych Świąt Wielkanocnych! 

Oraz mokrego Śmigusa Dyngusa!