<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
		>
<channel>
	<title>Komentarze do Hrblog InfoPraca</title>
	<atom:link href="http://hrblog.infopraca.pl/comments/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://hrblog.infopraca.pl</link>
	<description>&#60;p&#62;W obecnych czasach czynnik ludzki jest jednym z decydujących o sukcesie firm. To od pracowników zależy wydajność, efektywność i co za tym idzie wynik finansowy. Aby w pełni wykorzystać potencjał kapitału ludzkiego, trzeba nim umiejętnie zarządzać.&#60;/p&#62;&#60;p&#62;Jak wynagradzać pracowników? Czy lepiej podwyższać uposażenie, czy też stosować bonusy pozapłacowe? Czym jest ocena pracowników i jak wygląda? Kiedy organizować badania nastrojów? Czym są Assessment i Development Center?&#60;/p&#62;&#60;p&#62;Na te, i na wiele innych pytań, odpowiedzą eksperci Advisory Group TEST Human Resources.&#60;/p&#62;</description>
	<lastBuildDate>Sat, 19 Feb 2011 22:39:10 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
	<item>
		<title>Skomentuj Co motywuje nas do zmiany pracy?, którego autorem jest new-ah</title>
		<link>http://hrblog.infopraca.pl/2011/02/co-motywuje-nas-do-zmiany-pracy/#comment-14501</link>
		<dc:creator>new-ah</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 19 Feb 2011 22:39:10 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hrblog.infopraca.pl/?p=6051#comment-14501</guid>
		<description>to prawda z róznymi motywacjami do pracy... ważne by o nich wiedziec i pamietac... natomiast bardzo często jest to wypadkowa kilku motywacji..</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>to prawda z róznymi motywacjami do pracy&#8230; ważne by o nich wiedziec i pamietac&#8230; natomiast bardzo często jest to wypadkowa kilku motywacji..</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Rynek pracy i zasoby ludzkie Podkarpacia, którego autorem jest Rzeszowie</title>
		<link>http://hrblog.infopraca.pl/2009/11/rynek-pracy-i-zasoby-ludzkie-podkarpacia/#comment-13731</link>
		<dc:creator>Rzeszowie</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Sep 2010 12:18:36 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hrblog.infopraca.pl/?p=4631#comment-13731</guid>
		<description>Podkarpacie ma duży niewykorzystany potencjał ekonomiczny, miejmy nadzieję że będzie się to zmieniać i więcej inwestorów zacznie w nasz region inwestować</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Podkarpacie ma duży niewykorzystany potencjał ekonomiczny, miejmy nadzieję że będzie się to zmieniać i więcej inwestorów zacznie w nasz region inwestować</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Stosujmy europejskie poziomy kwalifikacji językowych, którego autorem jest Dominika</title>
		<link>http://hrblog.infopraca.pl/2009/09/stosujmy-europejskie-poziomy-kwalifikacji-jezykowych/#comment-13721</link>
		<dc:creator>Dominika</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Sep 2010 08:01:52 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hrblog.infopraca.pl/?p=4511#comment-13721</guid>
		<description>Dość powszechnie stosuje się oznaczenia tego rodzaju, natomiast aby wyeliminować niepotrzebne niezrozumienie można dodatkowo uzupełnić to oznaczenie poprzez opis: B2 - Upper Intermediate. Taki opis daje lepsze rozeznanie zarówno dla osób, które znają określenia typu A1, A2, itd., jak i dla tych, które wolą posługiwać się bardziej tradycyjnymi opisami - podstawowy, średniozaawansowany, itd.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Dość powszechnie stosuje się oznaczenia tego rodzaju, natomiast aby wyeliminować niepotrzebne niezrozumienie można dodatkowo uzupełnić to oznaczenie poprzez opis: B2 &#8211; Upper Intermediate. Taki opis daje lepsze rozeznanie zarówno dla osób, które znają określenia typu A1, A2, itd., jak i dla tych, które wolą posługiwać się bardziej tradycyjnymi opisami &#8211; podstawowy, średniozaawansowany, itd.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Stosujmy europejskie poziomy kwalifikacji językowych, którego autorem jest telis</title>
		<link>http://hrblog.infopraca.pl/2009/09/stosujmy-europejskie-poziomy-kwalifikacji-jezykowych/#comment-13451</link>
		<dc:creator>telis</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 12:50:13 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hrblog.infopraca.pl/?p=4511#comment-13451</guid>
		<description>A mi osoba z HR w dużej firmie zarzuciła, że stosuję niezrozumiałe oznaczenia (angielski: poziom B2)...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>A mi osoba z HR w dużej firmie zarzuciła, że stosuję niezrozumiałe oznaczenia (angielski: poziom B2)&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Przerwy w życiu zawodowym &#8211; czy mogą stać się atutem potencjalnego pracownika?, którego autorem jest Grzegorz Dufajn</title>
		<link>http://hrblog.infopraca.pl/2009/12/przerwy-w-zyciu-zawodowym-czy-moga-stac-sie-atutem-potencjalnego-pracownika/#comment-11061</link>
		<dc:creator>Grzegorz Dufajn</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Dec 2009 13:44:42 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hrblog.infopraca.pl/?p=4771#comment-11061</guid>
		<description>Sam zrobiłem sobie przerwę od pracy w tym roku na 3 miesiące. Do pracy wróciłem uśmiechnięty i zadowolony jak nigdy. Przerwa taka pozwala na nowe spojrzenie na dotychczasowe obowiązki oraz daje gwarancję że nie nastąpi wypalenie zawodowe.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Sam zrobiłem sobie przerwę od pracy w tym roku na 3 miesiące. Do pracy wróciłem uśmiechnięty i zadowolony jak nigdy. Przerwa taka pozwala na nowe spojrzenie na dotychczasowe obowiązki oraz daje gwarancję że nie nastąpi wypalenie zawodowe.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Rynek pracy i zasoby ludzkie Podkarpacia, którego autorem jest PG</title>
		<link>http://hrblog.infopraca.pl/2009/11/rynek-pracy-i-zasoby-ludzkie-podkarpacia/#comment-11011</link>
		<dc:creator>PG</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 08:01:45 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hrblog.infopraca.pl/?p=4631#comment-11011</guid>
		<description>Czy ten raport jest gdzieś opublikowany w internecie?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Czy ten raport jest gdzieś opublikowany w internecie?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Stosujmy europejskie poziomy kwalifikacji językowych, którego autorem jest scorupco</title>
		<link>http://hrblog.infopraca.pl/2009/09/stosujmy-europejskie-poziomy-kwalifikacji-jezykowych/#comment-10871</link>
		<dc:creator>scorupco</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Sep 2009 15:15:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hrblog.infopraca.pl/?p=4511#comment-10871</guid>
		<description>to jeden z tych pomysłów, które po wprowadzeniu ułatwiają życie i pracodawcom i pracownikom. super artykuł</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>to jeden z tych pomysłów, które po wprowadzeniu ułatwiają życie i pracodawcom i pracownikom. super artykuł</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Płace w czasach kryzysu., którego autorem jest Andrzej</title>
		<link>http://hrblog.infopraca.pl/2009/06/place-w-czasach-kryzysu/#comment-10791</link>
		<dc:creator>Andrzej</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Jul 2009 17:23:48 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hrblog.infopraca.pl/?p=4281#comment-10791</guid>
		<description>Jak balcerowicz nastał to tylko wtedy był kryzys,dzisiaj to tylko media nakręcają</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Jak balcerowicz nastał to tylko wtedy był kryzys,dzisiaj to tylko media nakręcają</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Płace w czasach kryzysu., którego autorem jest Jack</title>
		<link>http://hrblog.infopraca.pl/2009/06/place-w-czasach-kryzysu/#comment-10781</link>
		<dc:creator>Jack</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Jul 2009 06:18:54 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hrblog.infopraca.pl/?p=4281#comment-10781</guid>
		<description>...jest fajnie,dyrektorzy zarabiają 5 mln.PLN rocznie więc 1 tys. dla nich jest mało dostrzegalny,wszystko gra!Dalej trzeba tak trzymać...tylko patrzeć jak pięknie będzie spadał przyrost naturalny no i można naszych pracowników zastąpić tańszymi...np. z Azji ....a kiedy się obudzimy to już będziemy rozmawiać w innym języku ...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>&#8230;jest fajnie,dyrektorzy zarabiają 5 mln.PLN rocznie więc 1 tys. dla nich jest mało dostrzegalny,wszystko gra!Dalej trzeba tak trzymać&#8230;tylko patrzeć jak pięknie będzie spadał przyrost naturalny no i można naszych pracowników zastąpić tańszymi&#8230;np. z Azji &#8230;.a kiedy się obudzimy to już będziemy rozmawiać w innym języku &#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Ranking najlepiej zarabiających działów w firmie, którego autorem jest skps</title>
		<link>http://hrblog.infopraca.pl/2008/10/ranking-najlepiej-zarabiajacych-dzialow-w-firmie/#comment-10711</link>
		<dc:creator>skps</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 06 Jun 2009 18:47:39 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hrblog.infopraca.pl/?p=4063#comment-10711</guid>
		<description>a co o normalnych fizycznie zapierdzielających po 8godzin dziennie o ich braku podwyżek a wręcz obniżkach oni nie mają obniżki 1100 zł bo to ich cała pensja  a taki pierdolony dyrektor co udaje że coś robi płacze ze pensja zmalała mu z15000do14000</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>a co o normalnych fizycznie zapierdzielających po 8godzin dziennie o ich braku podwyżek a wręcz obniżkach oni nie mają obniżki 1100 zł bo to ich cała pensja  a taki pierdolony dyrektor co udaje że coś robi płacze ze pensja zmalała mu z15000do14000</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

