Serdecznie zapraszamy, już 31 maja, do udziału w konferencji, podczas której zostaną przedstawione różnorodne trendy i podejścia do zarządzania ludźmi w organizacjach oraz nowoczesne rozwiązania wspomagające pracę działów personalnych.
kategoria: CV – Porady
Wesołych i spokojnych!
- Kwiecień 21, 2011
- CV - Porady
- Brak komentarzy
II edycja warsztatów „Wynagrodzenia i Systemy Motywacyjne”
- Kwiecień 7, 2011
- CV - Porady
- Brak komentarzy
Jakie wynagrodzenia w 2011 roku?
- Styczeń 18, 2011
- CV - Porady, Wynagrodzenia
- Brak komentarzy
Czy początek roku przyniesie coś więcej niż nowe wyzwania i cele do zrealizowania? Jak pokazują dane zawarte w najnowszym Raporcie Płacowym firmy Advisory Group TEST Human Resources, w styczniu część pracowników liczyć może również na wzrost wynagrodzenia. Wyniki badania, w którym udział wzięło prawie 300 polskich firm, pokazują, że w 43% przedsiębiorstw właśnie w tym miesiącu przyznane będą podwyżki. Kolejnej większej fali wzrostów wynagrodzeń będzie można spodziewać się w kwietniu, taką deklarację złożyło 30% badanych firm.
Podobnie jak w ubiegłym roku, w 2011 na podwyżki liczyć dwie trzecie pracowników. Najczęściej przyznawane będą specjalistom i pracownikom szeregowym (74%) oraz kierownikom (72%). Na większe zarobki liczyć może również 67% dyrektorów funkcjonalnych oraz co drugi członek zarządu. Niestety wysokość podwyżek zaskoczy tych, którzy spodziewali się w tym roku wyraźnego odbicia. Wynagrodzenia wzrosną średnio o 3%, czyli o niecały punkt procentowy mniej niż w ubiegłym roku. Wartości podwyżek odchylają się nieznacznie od średniej w zależności od tego, jaki poziom zarządzania rozpatrujemy. Na najwyższe podwyżki liczyć mogą specjaliści i pracownicy szeregowi, ich wynagrodzenia wzrosną o 3,5-3,6%. Najniższe podwyżki dotyczyć będą członków zarządu - kształtować się będą na poziomie 2,3%.
Marketing znowu górą
Najlepiej opłacanym działem w firmie jest pion marketingu. Według danych z najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources, w którym przebadanych zostało ponad 70 tysięcy pracowników, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w tym pionie to 7 661 zł. Tuż za nim w rankingu najlepiej płatnych działów plasuje się pion finansowy ze średnią płacą na poziomie 7 471 zł. W dwóch kolejnych pionach – dziale rozwoju i informatycznym – wynagrodzenia są już o ponad tysiąc złotych niższe (odpowiednio 6 375 zł i 6 270 zł). Dalsze pozycje na liście zajął pion personalny (5 892 zł) i sprzedaży (5 750 zł). Dwa najgorzej opłacane działy to obsługa klienta (3 908 zł) oraz produkcja (3 305 zł).
Analizując te dane pamiętać należy o tym, że podane kwoty są średnimi wynagrodzeń na wszystkich szczeblach zarządzania w danym pionie – czyli od dyrektorów aż po pracowników szeregowych. Nieco odmiennie ranking ten przedstawia się na poszczególnych poziomach stanowisk. Wśród kadry zarządzającej najlepiej opłacani są kierujący działem finansowym (średnio 18 tyś. zł w przypadku dyrektorów i 10 tyś. zł na poziomie kierowników). W przypadku pracowników samodzielnych niezmiennie na najwyższe zarobki liczyć mogą informatycy – 5 615 zł. Wynagrodzenia powyżej 5 tyś. zł otrzymują również specjaliści w dziale rozwoju (5 368 zł), marketingu (5 164 zł) oraz produkcji (5 141 zł).
W badaniu Raport Płacowy, edycji Jesień 2010 wzięło udział 289 firm, które przekazały dane o płacach ponad ok. 70 000 swoich pracowników, zatrudnionych na ponad 170 stanowiskach